五险一金一般占工资多少律师

解析：
具体的缴费比例会根据地区和政策有所不同，但大致范围如下：
养老保险：雇员通常需要缴纳工资的8%，雇主缴纳工资的16-20%。
医疗保险：雇员通常需要缴纳工资的2%，雇主缴纳工资的6-10%。
失业保险：雇员通常需要缴纳工资的0.5%，雇主缴纳工资的0.5-1%。
工伤保险和生育保险：这两种保险的费用完全由雇主承担，比例通常在0.5-2%之间。
住房公积金：雇员和雇主各自需要缴纳工资的5-12%。
"五险一金"是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用通常由雇主和雇员共同承担。
所以，从雇员的角度来看，"五险一金"通常会占据工资的大约14-22%的部分。这只是一个大致的范围，具体的比例会根据你所在的城市和公司的政策有所不同。你可以向你的雇主或者当地的社保机构查询具体的缴费比例。
需要注意的是，这些费用的缴纳基数通常有一个上限和下限，这也会影响到实际的缴费金额。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。